Révisé 4/18/2022 Person at work on a car wheel wearing a mask

Si votre test de dépistage de la COVID-19 est positif, ou si vous présentez des symptômes, restez chez vous.   Dites à votre employeur que vous êtes malade. Prenez un congé maladie si vous en avez la possibilité. Suivez les directives d’isolation.

Vous pouvez retourner au travail lorsque : 

  • Cela fait au moins 5 jours que vos symptômes ont commencé ou 5 jours après votre test COVID positif si vous n'avez jamais eu de symptômes,
  • Vos symptômes de COVID-19 sont légers, se sont améliorés et vous vous sentez suffisamment bien pour vous acquitter de vos tâches professionnelles, ET 
  • Vous n'avez pas eu de fièvre depuis 24 heures sans prendre de médicaments pour la faire baisser, ET
  • Vous êtes capable de porter un masque bien ajusté en permanence en présence d'autres personnes pendant 5 jours supplémentaires
     

Si votre employeur a besoin d’un certificat médical pour rester à la maison, vous pouvez contacter votre médecin, la clinique ou le lieu où vous avez été testé.
Les employeurs ne doivent pas exiger des employés qu'ils aient un test négatif avant d'être autorisés à reprendre le travail.


La lettre suivante destinée aux employeurs et aux employés explique cette orientation pour les cas de COVID-19 et les conditions de retour au travail :
Lettre aux employeurs du 21 janvier 2022 
 

Dois-je le dire à mon employeur ?

Nous recommandons à toute personne dont le test est positif et qui a côtoyé d’autres personnes sur son lieu de service d’en informer son employeur ou son supérieur hiérarchique.  Vous pouvez contribuer à ralentir la propagation de la COVID-19 en informant votre supérieur ou votre employeur dès que possible. Les personnes qui vous ont côtoyé au travail sauront alors qu'elles doivent elles aussi se faire dépister. 

Mon employeur dira-t-il à mes collègues que j’ai été testé positif ?

Les employeurs sont tenus de dire à leurs employés s’ils ont été exposés à la COVID-19 au lieu de service. Ils ne doivent pas révéler votre nom ou vos informations personnelles, conformément à la loi sur les Américains handicapés (Americans with Disabilities Act, ADA).

Mon employeur m’interrogera-t-il sur les symptômes de la COVID-19 ?

Pendant une pandémie, les employeurs peuvent demander à leurs employés s’ils ressentent des symptômes. Ils doivent conserver toutes les informations sur la maladie des employés dans un dossier médical confidentiel, conformément à l’ADA.

Sécurité au travail

Contactez l’OSHA de l’Oregon pour signaler les dangers sur votre lieu de travail.Appelez le 503-229-5910 ou rendez-vous sur le site osha.oregon.gov/workers.

Si vous pensez être traité injustement lorsque vous dites à votre employeur que vous avez été testé positif à la COVID-19, contactez le Bureau du travail et des industries de l’Oregon (BOLI).Appelez le 971-673-0761 ou envoyez un courriel à help@boli.state.or.us.

Options de congé de maladie

  • Congés de maladie rémunérés - La loi de l’Oregon accorde des congés de maladie à tous les employés, y compris aux travailleurs à temps partiel. Vous l’obtenez si votre employeur a 10 employés ou plus (6 ou plus à Portland).
  • Protections essentielles pendant la pandémie de COVID-19 - Informations provenant de l’U.S. Department of Labor
  • Appelez le 211 si vous avez besoin d'aide pour rester chez vous pendant la quarantaine et l'isolement.