2021년 1월 15 일 업데이트됨Person at work on a car wheel wearing a mask

코로나19에 걸렸고 집에 머물기 위해 의사의 소견이 필요한 경우 의사, 클리닉 또는 검사를 받은 장소에 연락할 수 있습니다.

고용주에게 알려야 합니까?

식품 서비스 분야에서 일하는 경우 법에 따라 코로나19 검사 양성 반응을 상사에게 알려야 합니다.

양성 반응을 보이고 직장에서 다른 사람들과 함께 있었던 사람은 고용주나 상사에게 알려야 합니다.

고용주가 동료들에게 내가 양성 반응을 보였다고 말할까요?

직장에서 직원이 코로나19에 노출된 경우 고용주는 직원에게 알려야 합니다. 미국 장애인법(ADA)에서 규정하는 대로 고용주는 귀하의 이름이나 개인 정보를 공개해서는 안 됩니다.

고용주가 코로나19 증상에 대해 본인에게 질문합니까?

팬데믹 동안 고용주는 직원들에게 증상이 있는지 물어볼 수 있습니다. 그들은 ADA에 따라 직원 질병에 대한 모든 정보를 기밀 의료 기록으로 유지해야 합니다.

직장 안전

작업장의 위험을 보고하려면 Oregon OSHA에 문의하십시오. 503-229-5910으로 전화하거나 osha.oregon.gov/workers를 방문하십시오. 

코로나19 양성 판정을 알렸을 때 고용주로부터 불공정한 대우를 받는다고 생각되면오리건 노동산업국(BOLI)에 문의하십시오. 971-673-0761로 전화하거나이메일help@boli.state.or.us로 문의하십시오.

병가 선택안

  • 유급 병가 - 오리건 주 법은 파트 타임 근로자를 포함한 모든 직원에게 병가를 제공합니다. 고용주가 10명 이상의 직원(포틀랜드의 경우 6명 이상)을 고용한 경우 귀하는 병가를 받습니다.
  • 팬데믹 실업 지원 - 코로나19로 인해 근무할 수 없고 일반 실업자 자격이 없는 경우(예: 자영업자 또는 하청업자).
  • 로나19 임시 유급 휴가 프로그램 - 공중 보건 의사로부터 격리 지시를 받았으며 고용주가 병가를 제공하지 않거나 병가를 모두 사용한 경우.